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銀行理財子公司忙搶人,年薪最高240萬

2019-07-12 14:56:43 錢江晚報

  銀行理財子公司忙搶人 年薪最高240萬

  不僅要懂金融,還要會編程、路演,復合型人才很吃

  7月初,杭州銀行和寧波銀行兩家城商行先后獲準籌建理財子公司,此前,建行、工行、交行和中行的理財子公司均已開業。隨著銀行理財子公司隊伍的逐漸龐大,人才缺口日漸浮現。近日,記者從某招聘網站上以“理財子公司”為關鍵詞進行搜索發現,直接注明某某銀行理財子公司在招崗位有將近20個,且對應聘人員的要求很高。

  高復合型人才受寵

  金融人才還需會編程

  “現在銀行理財業務回流,業界比較看好,人才也要看背書了。銀行獲批理財子公司后就產生了相應的崗位需求。”杭州名駒獵頭總經理沈敏躍告訴記者。

  在某招聘網站上,有將近20個有關理財子公司的崗位招聘,地點以上海為主,崗位則五花八門,銷售總監、風控崗、產品負責人、人力資源崗、運營團隊負責人等各類都有。甚至還有理財子公司直接放上了董事長的職位虛位以待,年薪54-90萬,要求應聘者的相關從業經歷為10年及以上。

  在該網站上,記者發現薪酬最高的不是董事長一職,而是總經理、清收保全部負責人兩個崗位,兩者的薪酬均為180-240萬,對工作經驗的要求均為10年及以上,工作地點均在上海。其中,對于總經理一職的職位介紹為,負責制定整體研發解決方案,帶領團隊高效完成既定目標;負責搭建基礎開發框架,編寫核心功能及算法,并指導工程師在框架范圍內進行業務系統研發等。也就是應聘者除了金融素養外,還需要懂編程語言。

  除了這兩個崗位,另有多個崗位年薪過百萬,如某大型銀行理財子公司招聘的信息技術團隊負責人,開出的年薪為120-156萬元;投資研究負責人的薪酬為120-156萬元。薪酬最低的一個崗位年薪為24-48萬元。

  理財產品可投股市

  機構百萬年薪攬才

  在工行官網上,記者查詢到由工銀理財發行的產品風險等級均為PR3級別(中等風險),這幾款產品在權益類資產上的投資比例為最低區間為0-30%,最高區間為0-40%。在交通銀行官網上,記者查到了三款交銀理財發布的產品,風險等級兩款為3R(平衡性),一款為2R(穩健型)。兩款3R等級的產品在權益類資產的投資比例為0-20%。

  在《理財子公司管理辦法》中,文件明確表示允許理財子公司發行的理財產品可以直接投資股票,這不僅體現在目前已有的理財子公司產品上,也體現在理財子公司的人才招聘上。

  在招聘網站上,記者搜索到了兩個相關崗位,分別為權益投資負責人(一級/二級市場)和股票投資經理人,兩者的薪酬分別為72-108萬元和96-132萬元。前者要求應聘者在一級市場能制定相關權益類投資者策略,在二級市場能分管股票投資和研究。后者要求能制定基金投資策略和投資計劃,并根據市場變化不斷調整評估和優化投資組合。

  觀望還是回歸?

  金融人才的體系誘惑

  “目前我們接到的崗位主要是產品經理和風控總監,產品經理的年薪是40-60萬元,風控總監是80-100萬元,每個崗位都有3-5人的需求,但銀行理財子公司對人才的要求特別高,對應聘者的要求都是985、211的碩士,并且對職業背景和操守要求也很高。”沈敏躍說,“在網貸熱潮過后,不少人才愿意回到銀行,銀行職業生涯的穩定性更好,業務也更穩健。”

  除了學歷和工作年限,銀行理財子公司還欣賞怎樣的人才?據沈敏躍表示,一些原先在銀行工作,隨后跳槽到了民企,比如財富管理公司的的人士,目前比較受到理財子公司的青睞,“有銀行工作經驗,跳槽到了知名平臺的高端人才,又愿意回流的人士,是銀行理財子公司目前優先考慮的。”

  但這樣的人才是否愿意回到銀行體系?記者采訪了兩位原先在銀行工作過的人士,他們目前均在財富管理公司擔任總經理級別職務。其中曾擔任私行總經理的郭先生表示,已收到獵頭公司的邀請,崗位是理財子公司銷售副總和團隊負責人這類崗位,但他不考慮回銀行。另一位曾在一家國有銀行私行擔任理財師的顧先生則表示,有考慮回到銀行體系。

  記者 梅丹

(編輯:熊思怡)
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