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2019春招,白領薪酬多少?哪些行業最掙錢?報告來了!

2019-04-17 16:25:09 中新經緯

  中新經緯客戶端4月17日電 2019年春季招聘,白領的工資水平如何?近日,智聯招聘發布《2019年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》(以下簡稱《報告》),《報告》顯示:全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8050元,本季度平均薪酬環比下降0.6%,同比漲幅為5.5%;外商獨資和上市公司平均薪酬最高,分別為9125元和9007元。

  2019年春季求職競爭加劇,大企業是求職首選

  《報告》顯示,2019年春季平均47.3人競爭一個崗位。智聯招聘通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現,2019年春季求職期全國人才競爭指數(競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為47.3,這意味著在全國范圍內平均每47.3人競爭一個崗位,競爭指數環比上升幅度較大,同比略有上升。

  圖片來源:智聯招聘報告

  雖然用人單位提供的崗位增多,但行業和職位間冷熱不均的現象依然存在,大量求職者蜂擁至熱門職位。恰逢春季崗位需求旺盛,又是跳槽的黃金季節,人才市場活躍度高,求職競爭比去年同期及上一季度都更加激烈。

  《報告》稱,大型企業仍是求職者首選。從不同規模企業的競爭指數來看,各規模企業的競爭指數同比、環比均有上升,競爭激烈程度可見一斑。

  規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高,為72.7,較去年同期提高了11.8;規模在10000人以上的超大型企業競爭指數位列第二,為61.7,較去年同期提高6.1;規模在500-999人及100-499人的中小型企業競爭指數分別為58.1和48.7,分別較去年同期提高9.3和6.6。

  《報告》分析認為,大型及超大型企業經濟實力雄厚,發展前景明朗,薪資待遇可觀,吸引大量求職者。雖然從2018年底及2019年春,許多大企業也爆出裁員、優化調整的消息,但是相比小微型企業,大企業的整體穩定性和抗風險能較強,帶給求職者的安全感是其他規模企業不可比擬的,因此成為求職者的較優選擇。

  《報告》顯示,求職群體求穩心態凸顯,國企、事業單位受追捧。

  從不同性質企業的競爭指數來看,競爭指數同比、環比都有上升,競爭程度變得更為激烈。國有企業的競爭指數最高,為88.5;事業單位的競爭指數位列第二,為73.0,且兩者較去年同期分別提高23.3和17.0,增長幅度也位居前二。上市公司的競爭指數為63.9,位列第三。

  《報告》認為,在當前經濟狀況不明朗、就業競爭加劇的形勢下,求穩成為更多求職者的選擇,工作穩定性和保障性更強的國企和事業單位受到更多白領青睞,受歡迎程度明顯提高。

  一線城市競爭激烈,新一線城市人才需求旺盛

  《報告》顯示,北京競爭指數較去年同期進一步大幅提高,穩居第一。

  圖片來源:智聯招聘報告

  從不同城市的競爭指數來看,在智聯招聘監測的全國37個主要城市中,2019年春季求職期,北京的競爭指數仍然排在第一位,為126.7,同比增加23.8,不僅競爭指數絕對值遙遙領先于其他城市,并且競爭指數上漲幅度也是最大的,競爭程度變得更為激烈。整體來看,絕大部分城市的競爭指數同比上升,僅成都、西安和蘇州略有下降。

  《報告》同時指出,鄭州、武漢等地為當前競爭洼地。

  結合各城市的競爭指數和發布職位數,《報告》將37個主要城市分為四個象限。2019年春季求職市場中,北上廣深等一線城市和成都、西安、天津、杭州、武漢、南京等新一線城市的人才需求旺盛,發布職位數均高于各城市平均水平。其中,北京、上海、深圳、成都、西安等地的競爭指數也高于平均水平,代表其人才供給也相當旺盛,就業市場極為活躍,是當前的就業熱門城市;而鄭州、武漢、南京等地的競爭指數則相對較低,相對高人才需求和相對低競爭程度并存,是值得求職者關注的潛力城市。

  注:橫軸以競爭指數的平均值為分界線,縱軸以1為分界線。第一象限代表競爭指數和發布職位數均高于平均水平;第二象限代表發布職位數較多,但競爭指數較低;第三象限代表競爭指數和發布職位數均低于平均水平;第四象限代表發布職位數較少,但競爭指數較高。圖片來源:智聯招聘報告

  《報告》分析稱,發布職位數低于平均水平的各城市中,哈爾濱、沈陽、長春、大連等東三省城市的競爭指數較高,這些城市經濟發展長期乏力,就業市場吸納能力有限,但當前求職者投遞簡歷數量仍相對較多,導致當地競爭頗為激烈,人才供給過剩;南寧、烏魯木齊、昆明、蘭州等地的競爭指數偏低,屬于較為冷門的城市。

  房地產、互聯網仍是求職熱門行業

  《報告》顯示,從不同行業的競爭指數來看,2019年春季房地產/建筑/建材/工程行業仍排名第一位,為82.1,絕對值同比上升13.9,互聯網/電子商務行業的競爭指數為68.7,位列第二。整體來看,排名前半部的行業競爭指數同比均有所上升;排名后半部的行業中,大部分行業的競爭指數同比上升,但是上升較少,少數行業的競爭指數同比下降。

  上一季度房地產行業受政策反向影響,競爭熱度略有下降,2019年伊始,房地產市場企穩向好,行業招聘需求擴大,職位發布數環比上升,吸引大量求職者,競爭指數回升,求職競爭更加激烈。

  春季白領平均薪酬8050元

  全國平均薪酬是多少?哪些地區高?哪些行業高?哪些崗位高?

  圖片來源:智聯招聘報告

  《報告》顯示,全國平均招聘薪酬為8050元,珠三角、長三角工資水平繼續保持優勢。

  智聯招聘2019年春季在線數據顯示,全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8050元,本季度平均薪酬環比下降0.6%,同比漲幅為5.5%,薪酬中位數依然保持在6500元。去年二季度以來,全國平均薪酬持續同比增長,增幅保持在3%以上。當前人才市場競爭加劇的同時,人才的報酬也有所提高。

  從在線職位的薪酬分布情況來看,薪酬區間結構沒有發生太大變化。總體來看,薪酬在4001-6000元之間的職位數量最多,占職位總量的31.8%;其次是薪酬在8000元以上的職位數最多,占職位總量的31.5%;薪酬在6000-8000元之間的職位數量占21.6%,薪酬在2000-4000元之間的職位數量占14.4%。

  從各個城市平均薪酬水平來看,北上廣深杭依然領跑薪酬榜單,南京、寧波、蘇州、東莞等珠三角和長三角的城市也表現突出,平均薪酬水平位列前十。從變化情況看,絕大部分城市的薪酬水平較上一季度略有下降,同比有所上升。薪酬排名前十的城市中,北京、上海、杭州、廈門以及蘇州的平均薪酬水平逆勢環比上漲。

  《報告》同時指出,外商獨資和上市公司薪酬最高;企業規模越大,薪酬水平越高。

  智聯招聘2019年春季在線數據顯示,各類性質的企業薪酬水平同比均有所提升,外商獨資仍然排名第一位,薪酬為9125元;其次是上市公司,平均薪酬為9007元;再次為國有企業,平均薪酬為8838元。民營及事業單位的薪酬排名沒有變化,分別以7882元和7721元位列第五、第六。與上一季度相比,民營及事業單位的薪酬水平有所下降,其他類型企業均有不同幅度的提升。

  從不同規模的企業平均薪酬水平來看,企業規模越大,平均薪酬水平越高。人數在10000人以上的超大型企業的平均薪酬為9518元,排名第一;其次是人數在1000-9999人的大型企業,薪酬為9236。與去年同期相比,各規模企業的平均薪酬均有所提升;與上一季度相比,人數在100人以下的小微企業的平均薪酬水平略有下降。在原本就沒有形成規模及品牌效應的基礎上,小微企業的薪酬水平進一步下降,引才留才的實力進一步打折。

  在行業薪酬方面,《報告》顯示,基金、證券、期貨、投資行業以11015元的平均月薪繼續位列第一,同比增長5.7%。中介服務的薪酬水平及排名較上一季度上升幅度較大,同比也有所增長,以10055元的平均月薪排名第二位,信托/擔保/拍賣/典當的平均月薪水平及排名與上一季度相比均有所下降,以9913元排名第三。

  《報告》分析稱,金融行業依然穩居榜首,雖然資本市場大起大落,但這一行業的薪酬水平依然可觀。中介服務行業“基本工資+提成”的薪資結構,加上近年來這一行業的快速發展,薪酬也是逐步提升,但依然存在招人難的情況。

  在崗位薪酬方面,《報告》顯示,從總體職位薪酬水平來看,高級管理以20329元的高薪位列職業平均薪酬排行榜第一,其次是IT管理/項目協調,平均月薪為16808元,證券/期貨/投資管理/服務的平均月薪為12564元,排名第三。一位優秀的管理者,對企業的發展具有舉足輕重的作用,這樣的極少類精英占據了薪酬榜的制高點。

  而縱觀薪酬墊底的那些職業,大部分是服務類等勞動密集型的崗位,這些職業近年來一直存在招工難的情況,或許薪酬一直沒有起色是招工不利的直接誘因。(中新經緯APP)

(編輯:王永樂)
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