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互金行業“倒春寒”:從業人員薪酬腰斬 股價不斷刷新低

2019-04-11 07:11:31 21世紀經濟報道

  互金行業“倒春寒”:從業人員薪酬腰斬 股價不斷刷新低

  本報記者 葉麥穗 廣州報道

  互金再遇倒春寒,隨著幾家頭部平臺在這個春天陷入困局,原本已舒緩的情緒,再度緊繃。互金公司從頂峰時的4000多家,降至目前的1000家左右,縮水超過7成。而且,行業離職潮蔓延,有從業人員已失業十個月,主要是新工作的薪酬和待遇腰斬。腰斬的不只是從業人員的薪酬,互金平臺的股價也是萎靡不振,不斷突破新低。

  從4000多家到1000家

  “不知道是幸運還是不幸”,頭部公司接連倒下,讓陳楊的公司躋身前百強。陳楊是深圳一家互金公司的CEO,2014年在朋友的帶領下,進軍互金行業,彼時正是互金行業發展的高光時期,行業內的公司超過4000家,而5年過去,現在則變成了1000家左右,“2018年、2019年我們沒有倒下,主要還是因為規模不大,且一直是給股東方做供應鏈金融,資金相對安全,但是覆巢之下安有完卵,行業受到重創,投資者已經不敢投資。雖然公司也采取了一些促銷方式,但是依然挽留不住客戶的心,資金端已經較2018年同期腰斬。”

  根據融360大數據研究院重點監測數據顯示,截至2019年3月底,全國正常運營的網貸平臺共計1047家,新增問題平臺數為14家,較上一個月增加4家。

  從問題類型來看,平臺清盤的9家,占比64%;暫停運營的3家,占比21%,經偵介入、提現困難的平臺分別為1家。3月份平臺清盤的網貸平臺最多。

  從地區分布來看,3月份的問題平臺廣東地區最多,共有6家,北京3家,上海2家,四川、浙江、江蘇分別有1家。

  行業遭遇倒春寒,互金行業的離職率也隨之上升。“不是主動離職率高,而是被動離職。公司發展陷入困境,已經明確表示要在未來幾年內良性退出,業務部門自然要解散。今年我們公司已經走了差不多一半人,銷售、商務、客服是重點裁員對象,估計下半年我也要離職了。”陳楊表示。

  合富金融策略發展部總監徐北是互金行業的“活化石”,進入互金行業已10年,原以為2018年是互金行業的寒冬,沒想到2019年的倒春寒更要命,且絲毫沒有好轉跡象。“此前認為2019年下半年會塵埃落定,但現在來看,過于樂觀了。”

  徐北表示,雖然沒有具體數據,但根據自己的觀察,整體裁員應該是2到3成。在行業快速擴張階段,很多互金平臺采取的是人員驅動規模增長的模式。即通過大量的線下門店和銷售人員進行獲客,員工總數動輒數千甚至上萬人。但此前由于行業高速發展,可以通過業務規模的擴張對人員成本進行消化,但是現在行業已經停滯增長,甚至出現萎縮,原來的模式難以為繼,因此出現減員的情況。從企業發展本身來說,這種行為無可厚非,裁員是為了活下去,不過對于員工來說則可能需要進行較大的心理調整。“一個從業人員已經有近10個月沒有找到新工作了,主要是薪酬和待遇與此前相比縮水一半,心理上接受不了。”

  更為重要的是由于行業收縮,不論是被動還是主動離開,轉行已成了必要的選擇。徐北表示,“目前互金行業投融規模出現萎縮,暫時還沒有一種業態去承接就業人員和業務,而且金融科技的發展,很多崗位都面臨淘汰,特別很多資金都在消除信息不對稱,明確不讓中介商掙差價,這讓一些平臺越來越沒有存在價值。”

  不斷創新低的股價

  除了減員增效之外,減薪也是互金行業比較普遍。按照行規,一般是底薪+績效+年終獎,但是去年多數公司的年終獎已經停發。“2017年我的年終獎是17萬左右,但是去年已經沒有了,今年就更不要指望了。年終獎大概占了整個薪酬的4成左右。”廣州一家互金公司市場部的員工表示。

  蘇寧金融研究院互聯網金融中心主任薛洪言認為,互金行業的從業人員需對薪資的預期回歸理性。這一波的大減員,將重構行業人才供需結構的同時,也會帶來互金從業人員薪酬水平的重估,有望回歸理性。

  近期,從赴美上市的多家互金公司公布年報看,都取得了不錯的成績。拍拍貸、趣店、樂信、小贏科技、簡普科技、宜人貸等6家公司中,除了簡普科技2018年凈虧1.6億,但較上年減虧2成,其余5家公司都實現盈利。

  但業績未能支撐股價,如趣店最新價格每股只有5.41美元,其最高價曾為35.45美元。信而富每股最高價達到過12.86美元,目前的最新收盤價為1.1美元。拍拍貸每股也從高點14.46美元,跌至4.92美元。

  盈燦咨詢高級研究員張葉霞認為,互金企業的下跌在情理之中,隨著監管加碼,以及行業風險迭出,使得投資者的情緒緊繃。此外,國內P2P網貸行業政策存在不確定因素,讓網貸行業的未來撲朔迷離。

  張葉霞認為,未來互金企業需要開啟轉型之路,轉型方向包括資產端重構、實踐科技驅動業務創新等。而徐北則表示,普惠金融依舊有存在的必要和市場,只是未來這個行業的馬太效應會越來越明顯。

(編輯:劉虹利)
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